市领导陈锴竑、王炳松、丁一、宫文飞、何金发、余珽、方桂林参加会议。副市长韩骅主持会议。(生锋 锦岭)

自12月12日嫦娥四号探测器成功实施近月制动进入环月轨道以来,进行了2次环月轨道修正,与“鹊桥”中继星进行了4次中继链路测试,开展了激光测距、三维成像、微波测距测速等导航敏感器在轨测试,为探测器进入预定着陆区、择机实施月球背面软着陆做好准备。

在经济处于逆境时,往往是那些高瞻远瞩、不计较于眼前一城一池得失的企业家,才能冲破普遍的悲观主义情绪,用实际行动加持企业及市场信心,为国家社会分忧,为员工及家属带来冬天的温暖,这其实就是打响中国企业品牌的最佳机会。

“经村民代表大会表决通过,我们提取了6.72万元的公益金,剩下150.08万的可分配资金,每位股民分红350元。”李锦柱说。

格力逆势全员涨薪,还是中国企业价值观与发展观的一次纠偏。企业价值的根本在于持续创造以科技创新、提供优质产品和服务为主导的经济效益,从而能对内提升员工薪酬福利、创造更多就业岗位和职业上升空间,让人才有充分施展空间,对外依法纳税、增加消费者福祉、提升市场效率并降低交易成本。

2019年的初冬似乎特别冷,之前被资本热捧的互联网行业开始裁员降薪,连美团、京东、滴滴等头部企业也不能幸免。而就在此时,格力电器却逆势发布涨薪的消息,自2019年元旦起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。按照格力员工的人数来测算,人均加薪1000元以上。

“清明秫秫谷雨花,立夏前后栽地瓜”立夏是传统的二十四节气之一,预示夏天的到来,天气将逐渐炎热。在古代,人们要举行隆重的“迎夏”仪式;民间亦逐渐形成了吃“五色饭”、鸡蛋等一系列习俗,寓意消灾祈福。

格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是,不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”,企业一旦遇到问题,第一反应就是裁员降薪,降低人力成本,让公司财务账目更漂亮。

企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来,没有全员的长久努力奉献,就不可能为客户提供到位的服务和无瑕疵产品,而不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重,则谈不上企业上下一心共同进退。格力在这个经济寒冬逆势加薪,也是在释放强烈的信号:格力将每一位员工的发展放置于企业发展的核心层面,如此不仅让老员工暖心,也必将吸引更多人才受此感召而加入,让格力在其他企业忙着压缩人力成本、收缩发展战线的时候,可以抄底获得大量优质人才,为格力接下来跨越更多目标奠定坚实基础。

谈到可能的前景,特雷莎·梅称,“最后我们面临的危险,就是无协议脱欧。”

记者从中国铁路总公司获悉,节前铁路春运旅客发送不断攀升,1月25日,全国铁路预计发送旅客1020万人次,同比增长11.8%。各地铁路部门投入大量智能化装备,“智慧铁路”助力春运出行。

湘潭市地方史志研究学者何歌劲说:“梁鸿钧南征北战多年,战斗经验丰富,他领导广东人民抗日游击队坚持艰苦卓绝的战斗,壮大了我军力量。梁鸿钧一生为革命,他的事迹与精神永久地闪耀在中国革命史册中,也激励着家乡人民。”

中新网西宁1月10日电 (鲁丹阳)10日,记者从西宁市公安局经侦支队获悉,该支队近日破获了一起案值达796万元的骗取银行贷款、高利转贷案,并抓获犯罪嫌疑人2名。

仲量联行华北区投资部总监王刚表示,鉴于中关村区域IT行业高度聚集,行业巨头和快速发展的科技公司需求强劲,中关村仍然是北京投资市场的亮点。此外,由于中关村可租赁面积紧缺,越来越多高速扩张的公司选择购买整栋办公项目来满足大面积的办公需求。

有意思的是,格力曾经被定义为传统企业,董明珠还曾经与小米雷军有过著名的“十亿之赌”,这场所谓赌局被看作代表“朝阳”的互联网企业对“夕阳”传统产业的挑战宣言,结果格力电器实现了业绩的持续高增长。

然而同为上市公司,格力管理层似乎不这么想。当然,这首先来自于其发展底气。据格力电器三季报显示,格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元,同比增长33.94%;实现净利润211.2亿元,同比增长36.59%。业绩高速增长,格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。

(记者 郭超)

格力率先在经济寒冬吹响号角,通过积极的企业自主举措,稳定人心,向员工传递同甘共苦的企业价值观,为2019年的发展做好更充分的准备。笔者更希望,有更多的企业能够响应格力此举,通过创新增效、开拓新兴市场等举措,而不是消极的裁员降薪,实现企业与员工是连为一体大家庭的承诺,从而能更快迎来春天,此为中国社会经济转型之需,也是民众之幸、企业长远发展之基。

企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来,不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重,则谈不上企业上下一心共同进退。

萨达省与沙特阿拉伯接壤,长期以来一直是胡塞武装的据点。也门政府军目前正在该省数个地区与胡塞武装交战。

格力逆势全员涨薪也是传统产业的利好。实际上,市场上没有所谓传统与新产业之分,任何一个产业都能通过技术升级转型,获得广阔发展空间,任何一家企业都能用技术自主创新红利获得市场效益最大化。互联网“风口”企业如果满足于讲概念、粗放型跑马圈地,其发展后劲恐怕远远无法赶上格力这样的传统企业。

为保证分级的科学、公平和安全,这20家市属医院提供三重保障:一是各医院急诊科均安排经验丰富的人员从事急诊预检分诊工作,并组织急诊相关的所有医务人员,进行了全员专项培训。二是专业仪器采集生命体征。分级最重要的依据是专业仪器对患者生命体征的采集,包括心率、血压、血氧饱和度等,医务人员再结合患者的病史、症状、体征,做出最终科学的分级及隶属专科。三是专业人员监测候诊区患者病情。对于3级、4级患者,在候诊区等候时,会有专门的医务人员定期进行巡视,对候诊患者的病情及潜在的危险动态评估,可根据最新的评估情况再次分级,保证患者生命安全。

格力以董明珠为首的管理层则充分意识到,真正的企业家应该以人为本。在《基业长青》一书中,管理大师吉姆·柯林斯和杰里·波拉斯对索尼、默克、IBM等18家“高瞻远瞩的公司”的研究表明:“高瞻远瞩的公司之所以能够奋勇前进,根本因素在于指引、激励公司上下的核心理念,亦即是核心价值观和超越利润的目的感”。60年前,惠普公司创始人之一帕卡德就说过类似的话,帕卡德认为“企业对自己的员工、客户、供应商以及广大社会的公益事业,都负有重大的责任”。

□楚天(财经评论人)